Hvorfor du vanligvis ikke burde søke på flere jobber i ett selskap og hva du skal gjøre i stedet

Jeg har levende minner fra ansettelsesdagene da jeg gikk gjennom søknader om forskjellige roller og fant den personen som bestemte seg for å sende inn en søknad for hver enkelt. Det skjedde mer enn du skulle tro - og ærlig talt skjedde det mer enn jeg trodde da jeg var ny i rekruttering. Etter hvert som jeg begynte å gå gjennom flere og flere CV -er, ble en ting tydelig: Et sted der ute er det en person som tilsynelatende forteller folk at den beste måten å få en arbeidsgivers oppmerksomhet på er å søke så mange åpninger som mulig på menneskelig vis.


Dette innlegget opprinnelig dukket opp påThe Muse.

Imidlertid er dette vanligvis ikke tilfelle. Og jeg skjønner det. Det er situasjoner der du tror dette er den best mulige ideen. For å unngå å miste en potensiell drømmestilling, her er noen av de vanligste gangene du vil bli fristet til å søke om alt - og hva du skal gjøre i stedet.

1. Your Dream Company (endelig) har flere åpne jobber

Vanlig visdom kan si at de fleste 'drøm' -selskapene alltid ansetter, men det er ikke alltid tilfelle. Hvis en organisasjon ikke alltid har hatt åpne roller, og plutselig legger ut et par stillingsbeskrivelser til karrieren, er det fristende å kaste forsiktighet mot vinden og si: «La oss se hvor mange ganger jeg kan få CV -en min foran ansette ledere. ' Problemet er at hvis de ansetter dette sjelden, vil det faktum at du søker om alt gjøre et førsteinntrykk som kan være for mye å overvinne.

hvordan ser mimikyu ut under filten

Selvfølgelig, hvis det er en bestemt åpning i drømmeselskapet ditt som du tror du vil passe godt for, kan du fortsette og søke. Men hvis organisasjonen har lagt ut en håndfull konserter som du rett og slett ikke har ferdigheter til, vis litt tilbakeholdenhet og prøv noe annet. Tenk for eksempel på å nå ut for å uttrykke din interesse for selskapet og be om et kaffemøte - etter det, når en rolle blir tilgjengelig som du erIkke santpasser for, vil du allerede være på radaren.


2. Du kan ikke bestemme mellom to jobber i et flott selskap

Dette er det beste scenariet, ikke sant? Vel ja. Likevel er det viktig å huske at med mindre du søker om å jobbe for et selskap som har hundrevis av rekrutterere, er oddsen at de samme personene vil se søknadsmaterialet ditt for begge rollene flere ganger. Og selv om dette ikke nødvendigvis vil diskvalifisere deg fra noen av dem, vil det sette dem i tvil om hvor interessert du er i selskapet.

Museforfatter Sara McCord diskuterer hvordan man skal velge mellom to åpne jobber. Til å begynne med foreslår hun å begynne med å tenke på hva du virkelig vil gjøre - og hva du er kvalifisert for (når du er helt ærlig med deg selv). Som hun påpeker, ved å bruke bare den ene, lukker du ikke døren for den andre. Hvis du er klar for rollen du ikke gikk etter, er det en god sjanse for at du kan bli presset i den retningen.


3. Du er fortsatt usikker på hva du virkelig vil

Dette er sannsynligvis den vanskeligste tiden du vil bli fristet til å sende inn CV -en din for hver åpning du finner. Jeg har vært der, og ærlig talt, jeg skjønner det. Ting virker utrolig uklart, og hvis du er noe som meg under et langt jobbsøk, føles det som om du er mer produktiv når du trenger begge hender for å telle hvor mange stillinger du har søkt på en gitt dag.

Det er bare så mye du kan lære av å stadig søke om hver eneste ting du ser lagt ut på nettet, spesielt når du gjør det i samme selskap. Løsningen på dette er relativt enkel - selv om det kanskje ikke gir umiddelbare resultater: Len deg til nettverket for å få hjelp.


Sett opp informasjonsintervjuer med mennesker i bransjer du for tiden er interessert i. Spør dine tidligere sjefer og kolleger hva du utmerket deg med og hva slags rolle de kan se deg utmerke seg i. Og som Whitney Johson, forfatter avForstyrre deg selv: Få kraften i disruptiv innovasjon til å fungere, anbefaler i en artikkel om å finne ut hva du er god til, stille deg selv disse fire spørsmålene:

  1. Hvilke ferdigheter har hjulpet deg til å trives?
  2. Hva får deg til å føle deg sterk?
  3. Hva var det som gjorde at du skilte deg ut som barn?
  4. Hvilke komplimenter pleier du å ignorere?


Disse samtalene, selv med deg selv (kanskje spesielt med deg selv) er ikke nødvendigvis morsomme - men de vil gjøre det mye lettere å se hva du egentlig vil.

Noen ganger midt i et hardt jobbsøk er det bare naturlig å se på flere åpninger i samme selskap og tenke: 'Jeg vil jobbe der, så hvorfor skulle jeg ikke søke mer enn en gang?' Sannheten er imidlertid at rekrutterere har en tendens til å huske folk som sender inn søknader om flere roller - og ikke alltid på en god måte. Før du potensielt koster deg selv en mulighet i et fantastisk selskap, ta et dypt pust, tenk på hva du vil, og gå etter rollen som passer for deg.

3 ganger du tror å søke på to jobber i ett selskap er det riktige grepet (og hva du skal gjøre i stedet) | The Muse


Richard Moy er Content Marketing Writer på Stack Overflow. Han har tilbrakt mesteparten av sin karriere innen talentforvaltning, inkludert en periode som en fullsyklus rekrutterer og ansettelsesleder. I tillegg til karriererådene han bidrar med The Muse, skriver han også testpreparater og markedsføringsinnhold for høyere utdanning for The Economist. Si hei på Twitter@rich_moy.

Foto avMatthew Henry.